制度紹介
ON & OFF
ワークライフバランス
社員のONもOFFも大事にする会社です。
＜休日・休暇制度＞
- 年間休日125日（年末年始休暇・夏季休暇含む）
- 有給休暇（最高付与日数24日）
※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。 - 慶弔休暇
- 看護・介護休暇
- 介護短時間勤務制度
- 生理休暇
- 配偶者出産休暇
- 看護・介護休暇
ほか
PICK UP
育児の支援制度
産前8週間前より取得可能な「産前産後休暇」、保育園に入園できない場合は満3歳の年度末まで延長可能な「育児休職制度」、小学校3年生の年度末まで取得できる「育児短時間勤務制度」など、充実した制度で、仕事と育児の両立を支援しています。
その他、社員の人生をサポートする各種制度を取り揃えています。
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 退職金（確定給付年金）制度
- 確定拠出年金制度（選択型）
- 財形貯蓄制度
- 保険制度（生命保険・医療保険）
- 定期健康診断
- 人間ドック（35歳以上）
- 脳ドック（40歳以上4年ごと）
- 社員販売制度
- 社員会
DATA
働く環境を知るデータ集
EDUCATION
教育制度
新入社員研修はもちろん、各種教育研修をご用意し
社員の成長をサポートしています。
社員の成長をサポートしています。
新卒新入社員のための研修
- 新入社員研修
- フォローアップ研修（入社半年後に実施）
- 2年次研修
- 3年次研修
4年目以降の研修
- 若手社員対象のキャリアアップ研修
- 若手管理職対象のリーダー研修
- 新任管理者研修
- 管理職対象 人事評価研修
- 管理職位昇格者研修
その他のキャリアアップ支援
- 業務に必要な各種研修受講支援
- 資格取得支援
